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不“996”就是缺乏奮斗精神嗎?

  反對強制996,與倡導奮斗精神、愛崗敬業完全不矛盾。世界將中國的改革發展稱為“勤勞革命”,當此之時,中國發展依然呼喚一場“勤勞革命”,只是我們要更強調依法依規、人文關懷,更尊重勞動者的權利,充分激發勞動者的創新創造,更加強調效率與公平。

  近段時間,996工作制(早上9點上班、晚上9點下班,一周工作6天的工作制度)引發了一場全網大討論。先是程序員圈子發起了一個揭露互聯網公司加班現狀的項目,自嘲“工作996,生病ICU”;多位行業大佬繼而發聲,馬云反問“如果你年輕的時候不996,你什么時候可以996?”劉強東更是直言,“混日子的人不是我的兄弟!”李國慶則持相反觀點,認為“管理者提高效率比員工加班更有價值”。

  一石激起千層浪。加班話題不僅戳中了職場人的現實痛點,還勾起了大家的表達欲,這一話題迅速成為集體宣泄的導火索。有人痛斥996導致的生活之苦,有人煎熬于“不干就走人”的殘酷現實,有人坦言接受996但苦于加班費不到位,亦不乏管理者表態不強制996轉身又端出心靈雞湯……不同的職場位置、多元的利益訴求讓這波輿情“橫看成嶺側成峰”,似乎每個觀點都有其合理之處,但彼此之間又不在同一層面對話。

  996話題為什么火?無非是關涉到當下如何看待工作與休息、奮斗精神與加班文化。首先必須明確,強制996是顯而易見的違法行為,我們要旗幟鮮明予以反對。而目前的爭議,主要來源于很多論調將其與奮斗精神人為捆綁在一起:似乎既然不奮斗無以談未來,那么為了未來,難道不該996?將奮斗直接與996劃等號,本身的邏輯前提就是錯誤的。應當看到,聲討996,并非就是意圖偷奸耍滑、渾噩度日,也不代表沉溺“小確幸”、沒有“大夢想”。當代人依然奉奮斗改變命運為人生圭臬,但大家愈發不認同的是以加班時長丈量工作態度的邏輯,以透支健康標榜敬業精神的做法。勞動權要保障,休息權也要保障;加班加點是奮斗,提高效率也是奮斗。身為企業管理者,可以贊揚“工作狂人”,但不能以奮斗之名“綁架”所有員工。拋棄非黑即白的二元對立思維,將奮斗精神與加班文化一碼歸一碼,這才是理性討論的大前提。

  從馬云四天三談996就能看出,輿論的洶涌程度遠遠超出了互聯網大佬的最初想象。這從反面證明了,企業管理者與普通員工之間其實存在著不淺的觀念鴻溝。一定意義上,雙方都在談奮斗,只是在“奮斗姿勢”上產生了分歧。從這個角度看,此番高潮迭起的討論不妨落腳于“我們如何更好奮斗”上。今天,對于大多數職場人來說,工作已經不僅是“求生存”,其中既需要對事業的激情,也包括工作的效能、勞動的尊嚴、休息的質量、權益的保障等多重維度。這從根本上決定了,當前企業在激勵員工時,搞強迫與壓制那套不行,空談理想與情懷也不行,烹制美化996的“毒雞湯”更是對法治二字的褻瀆。只有正視勞動者的時代特征、重視勞動者利益訴求的企業,才能獲得可持續的競爭力。

  今天,中國已步入中等收入國家的行列,但人們對美好生活的種種向往,依然需要依靠奮斗去實現。更重要的是,在這個風云際會的新時代,新機遇、新業態層出不窮,如河入峽谷、風過隘口,正是呼喚奮力拼搏、大干一場的時候。反對強制996,與倡導奮斗精神、愛崗敬業完全不矛盾。真正的有志者還是要不待揚鞭自奮蹄,在實干中開拓更好的愿景。世界將中國的改革發展稱為“勤勞革命”,當此之時,中國發展依然呼喚一場“勤勞革命”,只是我們要更強調依法依規、人文關懷,更尊重勞動者的權利,充分激發勞動者的創新創造,更加強調效率與公平。

  國際勞動節日益臨近。1877年的五一大罷工中,工人們喊出的口號正是:“八小時工作,八小時休息,八小時娛樂。”“八小時工作制”的概念由此誕生。百余年后的今天,我們要堅決對任何美化歷史退步的行為說“不”,同時不斷定義“奮斗”二字的時代內涵。這才是文明的進步,也是理性的體現。

責任編輯:林芳羽

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